به عنوان عضو شورا و مسول كميسيون بهداشت و درمان شورا چرا قاين با جذب پزشكئ متخصص سالهاست مشكل دارد؟

عوامل زيادي در جذب پزشك متخصص نقش دارند. 1- مديريت شهرستان: كه جدي در پيگيري و ساماندهي امورباشد. مديران زيادي در ايند چند سال كه منئ توفيق خدمت در شبكه را داشتم بودند، اما به عنوان اولين كار اجرايي شان مديريت شهرستان بوده و از گذشته  و وضعيت شهرستان اطلاع نداشتند و انگيزه جدي براي پيگيري نداشتند. اما دكتر خسروي چون بومي شهرستان است با پيگيريهاي جدي و حمايتهايي كه از جانب مسولين مي شود (مثلاً ما در شورا كفتيم شما هر كاري از دستتان ساخته است تلاش كنيد ما حمايت مي كنيم) چون بعضي وقتهادر اين زمينه كارهايي بايد انجام شود كه كه در توان مديريت شبكه نيست و نياز حمايت مردم و مسولين است. چون برخي پزشكان انتظاراتي دارند كه بايد برآورده شود تا زمينه جذب فراهم شود.. چون نيرويي كه به اينجا مي آيد خيلي از امتيازايت كه جاهاي ديگر دارد اينجا ممكن است نداشته باشد. بايد حداقل زمينه ها فراهم تا انگيزه ايجاد شود.

بهترين راه حل براي حل مشكل جذب پزشك را چه مي داند؟

تشويق نيروي هاي بومي به ادامه تحصيل ذر زمينه هايي كه نياز شهرستان است. در رشته هايي كه نيروي بومي داريم مشكل كمتر است.

نقش مردم در حل مشكلات و نگهداير پزشكان چگونه است؟

مسائل درمان مسائل حساس و لحظه اي است. در يك لحظه ممكن است اتفاقي بيفتد اگر خوب عمل نشود. گاهي اوقات مسائلي پيش مي ژايد كه شهروند ممكن است مسائل اصلي يا شرح وظايف پزشك و عوامل كنار پزشك را نداند و توقعاتي داشته باشد كه واقعاً ممكن است به جا نباشد و بيمار و همراعه بيمار عكس العملي را نشان دهدد كه موجب نارضايتي متخصص شود در اين زمينه مردم بايد حساب شده كار كنند.از قضاوت و پيش داروي پرهيز و مسائل را از كانال خودش پيگيري كنند. يعني اگر مشكلي پيش آمد به جاي درگيري از كانال خودش به مسؤل شبكه منتقل كنند و صبر و حوصله به خرج دهند تا پيگيري شود تا منجر به رنجيده خاطر شدن متخصصاني كه وافعاً به نياز داريم نشود چون نيرويي كه با نارضايتي برود خودش سابقه بدي براي شهر مي شود چون نيروهايي كه از ساير شهرهاد مي آيند از ساير نيروها كه قبلاريال كار كرده اند پرس و جو مي كنند.  مسؤليتد مردم در اين زمينه حساس است.

از دانشكده علوم پزشكي چه خبر جديدي داريد؟

چند سال قبل صحبتهايي در اين زمينه شد. در هر زمينه يكي از خواسته هاي مسؤلين و مديران به خصوص مديران بومي و يكي از خواسته هاي دكتر توسلي كه هميشه مطرح مي كردند ايجاد يك مركز آموزش عالي وابسته به علوم پزشكي بود. با اين توجيه كه زمينه جذب نيروي متخصص فراهم شود.

آيا تلاشي كردند؟

بله پيگيري هاي زيادي شد اما متأسفانه تا اين لحظه هيچكدام موفق نبوده است. عليرغم اينكه هم شورا و هم دستگاههاي اجرايي قول همه نوع همكاري را داده اند. اما محقق نشده است. مثلاً در بحت اموزشكده فوريتهاي پزشكي جرقه آن در قاين زده شد. هم از جانب شوارا و هم مديريت وقت شبكه پيگيري شد و معاون سلامت وزير آقاي دكتر علويان قول آن را داده و پس از بازديد از قاين در گزارشي كه داده بود قيد كرده بود اين آموزشكده فوريتهاي پزشكي در قاين از طرف دانشگاه علوم پزشكي زده شود. عليرغم اينكه مسولين شهرستانف مسؤلين دانشگاه آزاد، پيام نور،فرماندار
،شورا و شهرداري قول همه گونه همكاري را دادند.و هم در جلسه با مسول اورژانس كشور قول همه گونه همكاري را داديم  ولي در نهيات سراز بيرجند درآورد. عليرغم اينكه جرقه اش در قاين زده شد در نهايت گفتند كه :«گفته اند در بيرجند امكانات بيشتر است.» ضمن اينكه ما گفته بوديم آماده همه نوع همكاري هستيم. تا اين لحظه پيگيريها بي نتيجه مانده است.در بحث دانشكده توانبخشي قول داديم ساختمان شهرداري را در اختيار قرار دهيم. در مورد دانشكده پرستاري و مامايي در دست پيگيري است.

هنوز موافقت نشده است؟

خير اما مجموعه شهرستان‌ آمادگي دارد. در بحث تأمين امكانات مشكل نداريم. فقط بحث مجوز است.

حرف آخر؟

نظر خاصي نيست. خداوند توفيق دهد، بتوانيم براي مردم مخصوصاً در زمينه بهداشت ودرمان كه واقعاً هنوز كه هنوز  است ما معتقديم شرايط همانطور كه فبلاً گفتيم در شأن مردم نيست قدمي برداريم.

با توجه به سابقه شما و اينكه مدتي هم در قاين كار كرده ايد چرا نيروي پزشك متخصص بومي از قاين مي رود و برنمي گردند؟

به همان دليل كه نيروهاي متفكر از كشور مي روند به همان دليل نيروهاي بومي از قاين مي روند.

نيروهاي بومي مدعي اند كه مسؤلين شبكه براي پزشك بومي عزت و احترام قائل نيستند، امتيازاتي كه به پزشك غيربومي مي دهند به آنها داده نمي شود؟

من كه بودم عزت و احتران داشتيم و همان چيزي را كه بايد مي دادند، مي دادند مثلاً به جراح اميتاز بيشتري نمي دادند. فقط ارتوپدي چون مشكل داشت و نيم ماند امتيازاتي مي دادند. آقاي توسلي خيلي با ما همكاري و همفكري داشت و مشكلي با ايشان نداشتيم.

چرا ساليان سال است قاين با جذب پزشك متخصص مشكل دارد؟ راه برون رفت از اين معضل چيست؟

 تنها راه تأسيس دانشكده يا دانشگاه علوم پزشكي است. يك پيزشك جوانم كه بيايد عضو هيأت علمي شود اين در مملكت ما يعني همه چيز

شما چند سال در بيمارستان كار كرديد بارها و بارها ديده ايم در طلوع قاينات شكايات زيادي شد و گله هايي از خود پزشكان و بيمارستان مطرح شد كه چاپ شد، شما معتقديد چقدر صحت دارد؟ آيا مي شود بدان تكيه كرد/

آن موقع كه من بودم دكتر توسلي خيلي حساس بود كه طلوع چيزي مي نوشت و فكر مي كرد طلوع از جايي تحريك مي شود. من به دكتر توسلي گفتم اينهايي كه مي نويسند واقعيت است. منتها واقعيت اين است كه دكتر توسلي يا دكتر خسروي نمي توانند جواب دهند به اين دليل كه اگر بگويند درست است بيرجند اينها را توبيخ مي كند اگر تكذيس كنند كه معمولاً هم تكذيب مي كنند. واقعيت اين است كه نابساماني هست نه در قاين كه در همه جا هست.

دكتر خسروي يكي از دلايل اينكه متخصص در قيان نمي ماند اين است كه درآمد نداردچقدر با اين نظر موافقيد؟

اين هست اما هماش نيست. يك پزشك براي چه به قاين مي آيد براي يانكه پولي جمع كند برود مشهد يا تهران آپارتماني بخرد و زندگي كند.  اگر در قاين دانشكده علوم پزكشي باشد، پزشك عضو هيأت علمي مي شود و امتيازاتي دارد و دليلي ندارد برود. الان اگر در قاين بخواهد بماند مي گويد براي چه بمانم؟ تنها راه برون رفت از اين مشكلات ايجاد دانشكده پزشكي است.

نماينده محترم شهرستان قاين در مجلس شوراي اسلامي

حاج آقاي قرباني

 باسلام حتراما" همان گونه كه مستحضريد وضعيت فعلي پذيرش كنكور به ضرر كامل دانش آموزان شهرستاني منجرشده است، روند پذيرش بومي هرساله ادامه داشته تا اينكه امسال طبق توضيحات مندرج در فصل اول دفترچه كنكور سراسري ووضعيت قبولي ها، پذيرش تنها 20درصد غير بومي براي دانشگاه هاي تهران لحاظ گرديده است و از آنجا كه دانشگاه هاي تهران در كليه رشته هاي تحصيلي از نظر وضعيت علمي،تعداد پذيرش وبعضا"امكانات رفاهي به مراتب غني تر ازتمامي دانشگاه هاي شهرستاني مي باشند اين وضعيت براي داوطلبان مستعد شهرستاني بسيار نامناسب مي باشد.از طرف ديگراز سال جاري براي داوطلبان استان خراسان جنوبي تنهادانشگاه هاي معدود همين استان كه چندان اعتبار علمي هم ندارند،به صورت بومي  پذيرش مي نمايند.لذا از جنابعالي در خواست نموده تادر صورت امكان با مطرح كردن موضوع در مجلس شوراي اسلامي ويا انجام هرگونه اقدام مقتضي حداقل موجبات افزايش سهميه غير بومي دانشگاه هاي تهران را فراهم نمائيد.

 با تقديم احترام

اعضاي انجمن دانشجويان ودانش آموختگان ابوالمفاخر شهرستان قاين

رياست محترم اداره آموزش وپرورش شهرستان قاين

جناب آقاي كاظمي

باسلام

احتراما" همان گونه كه استحضار داريد شهرستان فردوس با داشتن يك چهارم جمعيت دانش آموزي شهرستان قاين موفق به اخذ مجوز مدرسه تيز هوشان در مقطع دبيرستان دخترانه و پسرانه گرديده است و طي اعلاميه اي از كليه دانش آموزان شهرهاي همجوار كه قاين هم در كنار سرايان جز آن است تقاضاي ثبت نام نموده است. با توجه به نحوه پذيرش دبيرستان هاي نمونه خيامي و فدك كه در نتيجه آن امسال افت چشم گيري را از نظر قبولي در دانشگاه ها شاهد بوديم و روند صعودي ساليان گذشته را متوقف نمود،بديهي است كه وجود يك مدرسه تيزهوشان نيازي اساسي است كه متاسفانه در غفلت مديران اين فرصت نيز از دست رفت. هر چند مديران و مسئولان تا حد زيادي در اين افت تحصيلي قصور كرده اند اما جاي بسي تاسف است كه ساير مسئولين، مردم، دانش آموزان، اوليا آنان و معلمين عزيز چنين بي تفاوت از كنار قضيه عبور مي كنند! به راستي فقدان دورانديشي، اهميت تربيت متخصص را براي بسياري پنهان كرده است.نتيجه اتفاق امروز را ساليان آتي كه با كمبود متخصص بومي مواجه شويم،بهترخواهيم ديد.

با تقديم احترام

اعضاي انجمن دانشجويان ودانش آموختگان ابوالمفاخر شهرستان قاين

يكي از شاخصهاي اصلي توسعه در هر شهر و كشور، شاخص بهداشت و درمان است بريا مثال مقايسه تعدا پزشكان، پرستاران، داروخانه ها، تختهاي بيمارستاني، امكانات درماني و... نسبت به جمعيت آن شهر يا كشور با معيارهاي جهاني نشان دهنده توسعه شهر يا كشور است. حال به خود بنگريم و شاخصهاي توسعه شهرمان را با ديگر شهرهاي كشور كه داراي جميعتي برابر با قاينات هستند مقايسه كنيم متأسفانه در مورد شاخصهاي  بهداشت و درمان به اختلافهاي قابل توجهي برمي خوريمف كه قسمت عمده آن ناشي از كمبودپزشكان متخصص و به تبع آن كمبود امكانات و تجهيزات درماني است. كه نتيجه آن عقب افتادگي در زمينه بهداشت و درمان است. آيا تابحال به فكر افتاده ايم كه چرا در زمينه بهداشت و درمان چنيدن سال است هيچ پيشرفت و تحركي نداشته ايم ؟ به نظر مي رسد يكي از دلايل اين ركود تبديل شبكه بهداشت و درمان به اداره جذب متخصص است. در واقع بسياري از وقت و انرژي و بودجه شبكه صرف جذب پزشكان متخصص مي شود. كما اينكه بسياري از اين تلاشها به ثمر نمي رسد. در حاليكه در ساير شهرها اين مشكل راحتتر حل مي شود. مشكل اساسي تر اينكه پس ازر صرف اين همه انرژي و بودجه پزشكان متخصص اعم از بومي و غيربومي حتي با وجود بي تجربگي اما با داشتن درآمدي بالا نسبت به تجربه خود حتي در مواردي دو برابر نسبته به موارد مشابه باز هم پزشكان متخصص رغبت زيادي به حضور در قاين ندراند و پس از اندكي كسب تجربه هاي گوناگون رداي غم مي پوشند و مي روند و در انتها همه چيز به نقطه شروع ختم مي شود. آيا نمي توان به جاي تن دادن اين تسلسلها با تفكر و انديشه به راهكار مناسب و اصولي دست يافت. ارائه راه حل براي اين مشكل كه چرا پزشكان متخصص و حتي  عمومي رغبتي به حضور در قاين ندراند تنها با برگزاري جلسه با مسولين . حرف زدن اين رئيس و آن رئيس حل نمي شود.راه حل اين مشكل در دست فردي است به نام مسؤل شبكه كه فقط با كاركردن بدون غرض ورزي مي تواند اين گره را بازكند. بله همين طور است قسمتد عمده حل اين مشكل در دست مسؤلين است نه مردمي كه هرگاه صحبت از تجهيزات بيمارستان و ارتقا وضعيت درمان بوده از هيچ امري كمئ نگذاشته اند.

اين نكته را هميشه با ياد داشته باشيم هرگاه نيروي متخصصي كه با جديت در حال انجام كار است، در كنار آنها هميشه افرادي هستند كه نمي خواهند يا نمي توانند با جديت كار كنند.و از زير بار مسؤليت شانهد خالي مي كنند و همين افراد هستند كه زمينه ساز اين مي شوند كهئ نيروهاي متخصص اعم از بومي و غيربومي و سايرافرادي كه در حال انجام كارصادقانه و با جديت هستند از حضور خود دلسرد شده و از شهر بروند.

حال به انتظار نشسته ايم كه در اواسط مهر كه زمان جذب پزشكان است مسو.لين ما چقدر خواهندتوانست به وعده هاي خود جامع عمل بپوشانند و از همه مهمتر اينكه آيا خواهند توانست حضور پزشكان در قاين را به ثبات برسانند؟

مديريت محترم روابط عمومي دانشگاه علوم پزشكي بيرجند دارند

 در جوابيه خود مرقوم فرموده ايد:« نيروهاي بومي اگر حاضر به خدمت در زادگاه خود مي شدند هيچ دغدغه اي در خصوص كمبود متخصص نداشتيم. ليكن افسوس و صد افسوس كه اين امر صورت نمي پذيرد و آن چيزي كه نيازمنددرمان اساسي و ريشه اي مي باشد اين درد است نه كمبود تجهيزات و امكانات.»

به راستي با گفته شما بسيار موافقم و متأسفم به حال خود و مردمان اين شهر كه با اندك كوتاهي چنين وضعيتي را تا حدودي فراهم كرده اند. اما چه كسي اين شرايط را رقم زده است. مگر همين مردم نبودند كه پنجاه سال پيش كه نه خبر از اعتبارات دولتي بود و نه خبر از انجمنهاي خيريه بيمارستان را با چنان مساحتي در آن زمان احداث كردند همين مكاني كه اكنون ساختمان اداري شبكه مركز بهداشت و درمان شما درآن مستقر است، و جالب اينكه در حالي اين حرفها را مي زنيد و مردم را مقصر مي دانيد كه با وجود گذشت سي سال از انقلاب اسلامي و سپري شدن دولتهاي مختلف و امروز تقسيم استان هنوز نتوانسته ايد يك ساختمان اداري براي خود مهيا كنيد.  مگر همين مردم نبودند كه پزشكان و معلميني را كه ساليان پيش قصد خدمت در اين شهر را داشتند را بسيار تكريم  مي كردند و امتيازاتي را كه شما با پشتوانه دولتي به پزشكان مي دهيد ساليان پيش همين مردم تأمين مي كردند. سؤال من از شما اين است در جوي كه امروز ايجاد شده است و به زعم متخصصان بومي از شهر گريزان شده اند. مسؤلين شبكه بهداشت و درمان و تصميميات نادرست آنها چقدر مؤثر بوده است؟ به شما كه براي جذب متخصص بومي در تلاش هستيد توصيه مي كنم از همين متخصصين بومي گريزان بپرسيد كه چرا در شهر خود خدمت نمي كنند؟ هر چند استثنا در همه جا هست!

مسؤلين محترم شبكه بهداشت و درمان منصفانه نيست قصور خود را نبينيد ودر پاسخ انتقادات مردم را مقصر بدانيد. اين جو بي اعتمادي به شبكه بهداشت و درمان تا چه حد محصول خود شما است؟

ازآن جهت كه مدير محترم روابط عمومي دانشگاه علوم پزشكي بيرجند براي  مطلب (مشكلات بهدتاشست و درمان را ريشه اي حل كنيد) پاسخ بلند بالايي مكتوب نموده و در نگرشي تحليلي به بيان سلسله اي از اظهارات رسمي اما نه مسؤلانه پرداخته اند. حقير نيز ضروري ديدم براي پاسداشت حقوق شهروندي خود و همشهريانم و تنويرذ افكار عمومي به ادعاهاي ايشان پاسخي مستند، ملموس و محسوس بدهم. اميدوارم در فهم آن نياز به حس ششم نباشد.

اول: حضرتعالي با جرأتي مثال زدني اعلام كرده ايد شهر ما پس از مركز استان، مجهزترين بيمارستان را داراست! آقاي دكتر پس چرا تاكنون هيچ بيماري از شهرهاي اطراف و همجوار به بيمارستان شهر ما اعزام نشده؟ چرا عزيزان روستاي و ساير همشهريان محترم بيشتر يا تمام  مواقع بيماران خود را حتي با هزينه شخصي براي جلوگيري از اتلاف وقت و تسريع درمان مستقيماً به مركز استان فعلي يا قبلي مي برند؟ چرا برخي بيماران حتي براي انجام معالجات سطحي و اوليه پزشكي حاضرند به اطراف و اكناف بروند؟ پس چرا بعضي ها مجبور مي شوند جتي براي به دنيا آوردن فرزندي با وسيله نقليه شخصي  راهي شهر ديگر شوند، و مخاطرات جاده اي را كه متوجه جان زن و فرزندشان مي باشد متحمل شوند؟ آقاي دكتر متأسفاتنه عليرغم ميل باطني ام بايد بگويم شما درك درستي از مطلوبيت خدمات و شايستگي مردم عزيز قاينات نداريد و دوست داريد فقدان امكانات و نابساماني خدمات بهداشتي درماني مردم فهيم قاينات را با سياست بازي متوجه و‌ آلوده جرياني كهنه، قديمي جغرافيايي و تاريخي كنيد، در حاليكه اين با صداقت و شجاعت ملي و ارزشهاي انقلابي و اسلامي قاينات هيچ سنخيتي ندارد. دوم- عنوان نموده ايد بايد علت ماندگاري كوتاه مدت متخصصين و موجبات دلسردي و مهاجرت آن بزرگواران رابررسي كرد.مدير مسول هفته نامه طلوع قاينات از‌آقاي دكتر دهقان معاون محترم دانشگاه علوم پزشكي بيرجند نقل قول كرده و مي گفتند:« ايشان طي تماس تلفني فرموده اند :«برخي متخصصيند به ما مراجعه مي كنند و مي گويند:«چون در قاين مريض و مراجع نداريم حضور در قاين برايمان نمي صرفد.» اين جاي بسي شگفتي است و اندوه آور و حزن انگيز كه سلامتي مردم با فرهنگ و اصيل قاين و قاينات شده است معضل پزشكان متخصص محترم. (صدالبته در بين پزشكان محترم شهر ما چنين فرهنگي حاكم نيست) و دو صد البته كه مردم قيانات اگر مي دانستند كه يكي از معيارها و عوامل جذب و حضور متخحصصين محترم تعداد شهروندان بيمار است، حتماً خودشان را به تمارض مي زدند و عيار سلامتي و به تبع فرهنگ خود را پايين مي آوردند. اما آقاي دكتر هميشه در آموزهاي اخلاقي و ديني مخصوصاً نشريه طب و تزكيه مي آموزيم كه: عيار شرافت كار مهم است نه درآمدش. مگر خداي ناكرده پزشكان محترم به جاي طبابت قصد تجارت دارند؟ آيا وقت آن نرسيده عوامل و دلسردي و عدم ماندگاري ساير متخصصان محترم اعم از بومي و غيربومي را در مديريت و عملكرد خود و سازمان محترم بررسي و كاوش كنيد؟ و دليل آن بر گردن مردم سختكوش قاينات نياندازيد. سوم- در خصوص آقاي خسروي كه حضور و وجودشان براي ما قابل افتخار است) فرموده ايد نقد غير منصفانه شده اند بايد گفت: يك مدير خوب از يك سو از نقدها نمي هراسد و دلسرد نمي شودچرا كه اگر حقيقت بين باشد اين نقدها را نه تنها غيرمنصفانه نمي خواند بلكه آن را واقع بينانه خواهد ديد و با حل و فصل به موقع آن، نردباني خواهد ساخت براي تعالي خود و رفاه و سلامت همشهريان و از سوي ديكگر نقدها را فرصت خواهدديد تا تهديد. اما اينكه فرمده ايد: ايشان به دليل بومي بودن از سوي ديگران آماج برخي سخنان قرار مي گيرد. موضوعه تازه اي نيست چرا كه انكار واقعيتها از سوي افراد مذكرو تازگي ندارد و به هر بهانه اي شده از يك سو قاينات و مفاخر و توانمنديهاي آن را نمي بينند و از سويي منكر مشكلات و كمبودها و كاستي ها قاينات مي شوند.

چهارم- به ميزان برخي اعتبارات و تخصيص هزينه ها و خريد تجهيزاتي اشاره كرده ايد كه بايدگفت: عملكرد شما مصداق ضرب المثل...  مردم نمي دانند چعه را باور كنند چرا كه مدعيات شما به وعده مي ماند و امكانات موجود اصلاً در شأن، جايگاه، جمعيت و موقعيت قاينات نيست. نكته بسيار مهم و نگران كننده عرايض حضرتعالي اينكه به مسأله تحريم و اثرات آن اشاره كرده ايد كه بايد گفت چگونه وقتي مسؤلان كشور دائماً در نزد اذهان عمومي وجود اثرات تحريمها را منكر شده و معتقدند هيچ تأثيري بر عملكردشان نداشته و مردم هم از آن واهمه اي ندارند. آن وقت شما تأخير تأخير و تعلل در تهيه و ارائه تجهيزات و امكانات پزشكي يك بيمارستان را تحت تأثير شرايط سخت تحريم مي دانيد؟!

پنجم- ضمن گلايه فرموده ايد از تبريك روز پزشك به اين قشر ساعي و بدون چشم داشت كوتاهي كرده ايم. بايد گفت: عليرغم جايگاه رفيع پزشكان محترم در نظر اينجانب  و مردم شهرمان، تاكنون هيچ جا مرسون نبوده ده روز ماندهبه مناسبتي آن را تبريك بگويند. (از تحرير تا چاپ مطلب مذكور حدود ده روز طول كشيد) اما شما وظيفه داشتيد و مي توانستيد به عنوان مديرروابط عمومي هم به همكاران عزيزتان تبريك پيش از موعد تقديم كنيد و هم باني رسمي پيشرفته و روبه جلو شويد. والا منردم سختكوش قاينات با اتكا به فرهنگ غني و اصيل خود، هميشه قدردان زحماتن خدمتگزاران واقعي خود بوده و هستند و هيچگاه به بومي و غيربومي و يا ايراني و غير ايراني بودن پزشكان محترم هيچ التفاتي نكرده و نمي كنند و مصاديق اين سخن هميشه در گفتگوهاي مردم با ياد از پزشكان حاذق مشهود است.

ششم- اما اينكه 24 اسفند را به پتك تشبيه كرده ايددرست است. اما اين پتك اكنون در دست شماست و فقط آن را بر سندان خود مي كوبيد و بر سر منتقدين خود و با كارها و شعارهاي صرفاً تبليغاتي نردبان صعود رابا عجله طي مي كنيد. حداقل مصداق آن اينكه در ماههاي پيش در تابلو تعداد تختهاي بيمارستان شهدا قاين را از 96 تا به 120 تا ارتقا داديد اما در عمل چيزي حس نمي شود آيا شأن مردم فهيم قاينات و سهم آنان از عدالت همين است كه امكانتشان فقط درتابلو ارتقا پيدا كند. نمي دانم تا كي مي خواهيد عمداً يا سهواً مشكلات را بتا با اشاره به آگاهي  و واقع گراييذ مردم عزيز قاينات توجيه كنيد. بهتر نيست شما هم حداقل بخشي از واقع گرايي و آگاهي مردم شريف و حق طلب قاينات را سرلوحه كار خويش قرار دهيد.

در پايان مردم فهيم قاينات را كه فرهنگ، شرافت و قداستي به بلنداي تاريخ دارند به قضاوت مي خوانمكه چه كسي بدون اطلاع يااز روي غرض ورزي يا از سرخواب و خيال قلم فرسايي مي كند؟ اينجانب يا كساني كه متني را كه شبيه به يك گلايه آن هم در قالب چند تقاضا و توصيه بود، يك شكوائيه قلمداد مي كنند؟ از سويي نكات مكتوب ومورد ادعاي آقاي خالقي رئيس محترم شوراي شهر قاين كه در همان شماره با عنوان «وضعيت موجود در شأن مردم منطقه نمي باشد» به چاپ رسيده بود، خود گواهي متقن و مستدل بر صحت مندرجات مورد ادعاي در مرقومه اينجانب است.

مدير مسؤل محترم هفته نامه طلوع قاينات سلام عليكم. با صلوات بر محمد و آل محمد(ص). احتراماً نظر به درج شكوائيه اي تحت عنوان «مشكلات شبكه بهداشت و درمان را ريشه اي حل كنيد» در هفته نامه شماره 116 مورخه دوم شهريورماه 87 بر خود لازم دانسته جهت اطلاع نگارنده و روشن شدن اذهان همشهريان عزيز مواردي را اعلام نماييم. خواهشمند است جوابيه ذيل را در همان صفحه چاپ نماييد. قبل از بررسي وضعيت تجهيزات بيمارستان كه به‌جرأت مي توان اعلام كرد مجهزترين بيمارستان استان پس از بيمارستان وليعصر(عج) است، بايد اذعان نمود مشكل، كمبود و نبود تجهيزات نيست بلكه كمبود نيروي متخصص بومي است و بياد علت عدم ماندگاري طولاني مدت متخصصين را بررسي كرد و پي برد چه عواملي موجب دلسردي و مهاجرت متخصصين در اين شهر مي شود،  بعنوان مثال نگارنده محترم كه اين مقاله را به مناسبت روز پزشك تحرير نموده است زيبنده و مناسب نبود در ابتداي مطلب ضمن روز پزشك و تشكر از متخصصين كه چندين سال خالصانه و صادقانه در اين شهر محروم و به قول ايشان بدون امكانات و تجهيزات خدمت مي كنند و هيچ چشمداشتي جز يم تبريك و تشكر ساده آن هم بر اثر حركت يك قلمي بر روي كاغذ ندارند موجبات دلگرمي آنان را فراهم مي نمود و نشان مي داد كه مردم اين خطه قدردان خدمتگزاران خويش  در هر جايگاه و پست و مقامي علي الخصوص در مقام طبابت مي باشند و اما اصل مطلب جاي بسي تأسف و شگفتي است كه شخصي بدون بررسي و تحقيق لازم مديري  دلسئز را موجب افتخار شهرستان بوده و به دليل بومي بودن اين شهر از سوي ديگران آماج برخي سخنان قرار مي گيرد را زير سؤال برده و بدون آگاهي از خدمات، تلاشها و مساعدتهاي وافر در رفع مشكلات و كمبودهاي سيستم بهداشت و درمان غيرمنصفانه نقد نمايد كه اين نيز از عوامل دلسردي نيروي بومي جهت خدمت خدمت در شهرستان مي باشد، آيا نگارنده مي داند ميزان اعتبارات تخصيص داده شده در طي سه سال گذشته نسبت به سالهاي قبل از آن چقدر افزايش يافته يا اطلاع دارد كه در طي شش ماهه پايان سال 1386 و چهار ماهه سال 1387 چه ميزان اعتبارات به اين شهرستان اختصاص يافته است؟ يا اينكه چشم ها را بسته و دانسته يا ندانسته تصورات ذهني خويش را به رشته تحرير در آورده است (در صورت تمايل ايشان، مبالغ اعتباري به رؤيت ايشانخواهد رسيد) آيا اين بزرگوار اطلاع دارند تنها شهرستان پس از مركز استان هستيم كه لاپاراسكوپ، دستگاه اكسيژن ساز مركزي سي تي اسكن و وان مخصوص بخش سوختگي را خريداري كرده و يا در حال استفاده مي باشيم و فقط اعتبار همين 4 قلم رقمي بالغ بر 5/4 ميليارد ريال مي باشد و يا مي داند از ابتداي سال 87 تاكنون بالغ بر يك ميليارد ريال فقط تجهيزات براي بخش ICUخريداري شده است. مردم شريف قاينات به خوبي مي دانند كه خريد يك دستگاه CT اسكن  در شرايط سخت تحريم ممكن است يك يا دو سال طول مي كشد با اين حال در زماني كه دستگاه CTاسكن در حال بارگيري مي باشد نگارنده از نبود آن قلم فرسايي مي كند آيا عدم اطلاع يا غرض ايشان جاي تأمل ندارد؟ حال منظور ايشان از كمبود تجهيزات واضح نيست و مرغوم نمموده اند چه تجهيزاتي مورد نيز بيمارستان بود كه در طي اين مدت تهيه نگرديده  و يا در راستاي آن پيگيري نپذيرفته است. ضمناً آنانكه حماسه 24 اسفند را خلق كردند و تمامي مردم قاينات شايسته بهترين امكانات هستند و تلاش تمامي مسؤلين چيزي جز اين نيست ليكن اين افراد انسانهايي آگاه و واقع گرا بوده كه واقعيتها را به خوبي درك كرده و امكانات را متناسب با وضعيت شهرستان، استان و كشور سنجيده و توجيه مي كنند  اما آنان كه در خلق اين حماسه كوچكترين نقشي نداشته اند سهواً يا عمداً اين حماسه را ابزاري قرار داده همچون پتكي بر سر مسؤلين و هم بر سر خلق كنندگان اين حماسه مي كوبند. در خاتمه خواهشمند است نگارنده محترم بررسي نمايد كه چند نفر از نخبگان اين شهرستان موفق به اخذ مدارج علمي بالا و تخصصهاي مختلف پزشكي گرديده اند ليكن در شهرهاي مجاور و خارج از استان مشغول به خدمت بوده اما حاضر به خدمت در شهر خود و در جوار نزديكان خويش نيستند.آيا اين ناشي از كمبود امكانات پزشكي موجود در بيمارستان است يا دلايل ديگري از جمله مهرورزي افرادي چون نگارنده شكوائيه دارد؟  بر اساس اطلاعات جمع آوري شده توسط اين شبكه جهت جذب نيروهاي متخصص بومي اين شهر كه خوشبختانه در تمامي رشته ها اعم از  جراحي، زنان و زايمان، داخلي، چشم، گوش و حلق و بيني، قلب، پوست، راديولوژي و... تخصص دارند اگر حاضر به خدمت در زادگاه خود مي شدند هيچ دغدغه اي در خصوص كمبود متخصص نداشتيم. ليكن افسوس و صد افسوس كه اين امر صورت نمي پذيرد و آن چيزي كه نيازمنددرمان اساسي و ريشه اي مي باشد اين درد است نه كمبود تجهيزات و امكانات. زيرا امكانات و تجهيزات را مي توان را مي توان با تخصيص اعتبارات تهيه كرد ليكن نيروي دلسوز را خير. بلكه جذب و نگهداري اين نيروها مستلزم تكريم و تقدير حتي به بهانه ايامي چون روز پزشك است كه اين انتظارات را از صاحبان قلم و ارباب مطبوعات داريم.

از طرف حسين پناهي رئيس دفتر رياست و مدير روابط عمومي دانشگاه

من زرشك بوستان قاينم                                 دسترنج مردمان قاينم

بر تنم تيغ دودم جوشيده است                         تيغ بر كف مرزبان قاينم

رفع صفرام و سوءهاضمه                                 طالب پيرو جوان قاينم

بهترين سوغاتيم در قاينات                              در كنار زعفران قاينم

ميوه اي ياقوت گون دارم به تن                      سربه زير از باغبان قاينم

در معماي وجودم نكته هاست                        زرد و سبز و سرخ دان قاينم

چلچراغم بر تن هر شاخه اي                           كهرباي باستان قاينم

نوعروسم سرخ رواز روزگار                          بر بلنداي زمان قاينم

شاخه ها در فصل ميوه سربه زير                     اشتران خار جان قاينم

در ركوع و سجده بنگر قامتم                        همچو سرداران ويلان قاينم

ميوه ام با تركه اي مي ريزدزشاخ                 حاصل مهر و آبان قاينم        

آب كم خواهم زميني خوش نسيم              در فضاي باز خوان قاينم

شهرت ياقوتم از نام تو شد                         شهر ياقوت خراسان قاينم

تيغ مختاري بدستانت زنم                         تيغ جراحم زبان قاينم